3月14日，為激活團隊活力，優化人崗配置，交安機電檢測事業部開展項目經理競聘演講，以內部公開競聘的方式為隧道機電養護檢測項目、交竣工檢測項目等選聘3名項目經理。

本次競聘采用演講答辯及民主測評相結合的方式進行，設置有公開報名、資格審查等環節，共計8人參加本次項目經理崗位競聘。部門負責人作為評委現場對競聘人員進行提問，并同員工代表一起根據競聘人員現場答辯表現進行綜合打分、評價。競聘人員分別從個人簡介、對競聘崗位認識、工作思路及舉措、項目團隊管理等方面，用精煉的語言、清晰的思路、激情的演講進行了演講和答辯，充分展示了部門員工干事創業能力、信心和決心。

交安機電檢測事業部將以本次競聘為契機，總結工作經驗，創新工作思路，持續將運用公開競爭選拔作為發掘企業人才的重要手段，把真正“想干事、能干事、能成事”的優秀人才選拔到合適崗位上來，進一步強化人才隊伍建設，為公司高質量發展奠定堅實基礎。